勤務態度に関する知恵袋｜社会への第一歩は新入社員研修から

【質問】

突然の転勤辞令について。12月16日付けで口頭にて転勤を言われました。あと1週間しかありません。急な辞令は不当ですか？勤務態度の知恵袋について解説すると、労働基準に問題ありませんか？拒否出来る労働者の権利はありませんか？原因は会社でトラブル(暴力行為)があり、私は被害者です。しかし、相手は認めず目撃者も居ません。勤務態度の知恵袋に関する解説をすると、また日頃の勤務態度？や相手が営業職であり、利益の出せる社員と見た場合(これは会社が言ったわけではありません)私を排除したいようなのです。転勤は本社に行きます。元々、本社より地方に来たのですが、前述のように勤務態度？社内のコミュニケーションが上手く行ってないなどの理由も考えられます。私は被害者で加害者の営業マンはゴマ刷りで会社の評価があるようです。この地方の支店は社長の息子が仕切ってます。結局、息子も私が手に負えないようで、排除したいようなのです。拒否し、社会の第一歩の新入社員研修についてだが、出社し続けますか？アドバイスお願いします。社会の第一歩の新入社員研修の理解が深まったらなら幸いです。

【解答】

急な「転勤命令」にさぞや困惑されていることとお察しします。ですが、急な転勤の辞令は他社でもありますよ。うちでもあります。労働基準法にも問題はありません。ただ、社会の第一歩の新入社員研修を分解していくと、社会の第一歩の新入社員研修を解説します。まず、質問者さんが言われるような原因で転勤命令が出されたのでしたら、不当な転勤命令の乱用になります。ですが、それを証明するのは難しいですね。たとえ、勤務態度の知恵袋を解説します。まず、質問者さんが被害者であっても、勤務態度の知恵袋から考えると、相手が暴力行為を認めず第三者の目撃者がいなければ、立証は難しいです。お気持ちは分かりますが、ここは会社の命令に従って「転勤」をお受けになって下さい。拒否することはできますが、それ相応の処分があるかもしれませんのでよく考えて下さいね。本社で心機一転、頑張って皆さんをみかえしてやりましょう。補足も拝見しましたが、彼女さんには正直にお話ししてみて下さい。きっと、わかってくれますよ。頑張って下さいね。