【雇用者】に関する知恵袋
【質問】
トライアル雇用で入社した会社が、提出した計画書の実習内容、サイン、ほとんどが偽りのものでした。この場合、私(雇用者)自身から会社に実習計画書の取り下げをお願いしてもいいのでしょうか？退社は覚悟しています。
【解答】
別にいいと思いますが、喧嘩になって退社するだけだと思います。トライアル雇用は貴方を３ヶ月雇用すれば会社に１２万円入金され、さらに再雇用すればいくらか貰えたはずです。（後者は今あるかどうかわかりません。）確かに偽りのサインは私文書偽造ですが、私はむしろ普通の事だと思います。トライアル雇用は貴方に経験のない職場に、指導者をつけて１人前にする目的です。ですがたった３ヵ月で職務を１人前にできる仕事はそうは簡単にありません。それに指導者にも仕事があり、貴方１人の為に指導者の仕事を失う訳にもいきません。貴方は納得の行かないならば、普通に退社されたらいかがでしょうか？貴方の気持ちを考えると、社会の第一歩の新入社員研修を分解していくと、丁寧に職務を教えて頂き、その会社に対し頑張ろうと意識を持ったが、実はトライアル実習など無かったのだと思います。しかしそれが現実であり、この不況の中人件費も馬鹿になりません。雇用者の知恵袋に関する解説をすると、会社も即戦力がほしいのが現実です。厳しい事をいったかもしれませんし、貴方は入社した会社に納得をしてないかもしれませんが、貴方一人でその会社の命運をきめてしまうのはどうでしょうか？貴方はまだ３ヵ月しか働いていないはずです。社会の第一歩の新入社員研修というと、その会社の方も苦労して会社を立ち上げたはずです。納得いかないなら、普通に退社するかあなた自身がその会社で活躍し、雇用者の知恵袋を解説すると、出世を行い、その会社に変革を起こしたらいかがでしょうか？新人教育の強化をする為だとか、会社の利益を上げるだとか目標なんて何でもいいです。もっと別の視点をもってみてください。偉そうに言ってすみませんでした。
