就職協定に関する知恵袋｜社会への第一歩は新入社員研修から

【質問】

企業の採用制度・賃金体系・福利厚生制度を以下のことにしたらいいと思いませんか?採用制度25～30年前の就職活動と同じように、企業側と学校側は、就職活動時期などについて、就職協定を結んでいました。それによって、大学４年生の10月１日が会社訪問解禁、社会の第一歩の新入社員研修の説明をすると、11月１日採用試験解禁となっていました。10月１日には人気企業の本社前にはスーツ姿の就活生が行列を作り、これが当時の秋の風物詩でもあったのです。ただ、就職協定の知恵袋に対しては、会社訪問とは名ばかりで、会社説明の後に個別面談があり、これが事実上の採用面接でした。そして、11月１日の採用試験解禁日に会社を訪れた学生のほとんどが内定者。社会の第一歩の新入社員研修について解説すると、就職協定の知恵袋に関連する説明をすると、ほとんどの会社の選考試験は履歴書と面接中心で、一部の企業が一般常識の筆記試験を実施していた程度。賃金体系昔の日本型雇用と同じように年功序列・終身雇用・リストラ厳禁非正規雇用の厳禁(非正規雇用はすべて正社員にする)福利厚生制度社宅のある会社は、社宅定年制を廃止(定年まで社宅に住める 家賃は民間相場の4分の1以下)してかつ社宅の数は全従業員の30%以上にすること。(住宅手当は、家賃相場の半分以上が会社が出すこと。)独身寮・保養所は必ずあること。競合する外国製品の関税をかけて、日本の製品の競争を有利にすること。 その分日本の製品を高く売ること。

【解答】

企業の採用制度・賃金体系・福利厚生制度を以下のことにしたら少子高齢化と一億総中流階級が復活して良いと思います。