新入社員研修の目的
新入社員となってから、いきなり仕事ができるわけではありません。
まずはオリエンテーションといって、事業内容や部署の配置、それぞれの業務内容などを学ぶのが通例です。
大学などで入学してから行う、オリエンテーリングと同じですね。
会社によっては、このオリエンテーションの期間に、自社の問題点などを考えさせ、レポート提出を求めるところもあります。
新入社員といえども、問題意識を持って参加することが必要です。
新入社員研修の目的は2つ
新入社員研修の目的は、大きく分けて2つあります。
一つは社会人としてのマナーを身につけること、もう一つは戦力の一部として、事業内容をしっかり身につけてもらうことです。
会社側としては、個々の適正を見極め、より効果的な配属を行う目的がある場合もあります。
どちらの研修も大切ですが、前者の方は、どこでも同じ程度に重要視されています。
例えば身だしなみに関しては、他人に対して、不快感を与えないことが要求されます。
営業職など、お客様に直接応対する職場では、言葉遣いなど、より厳しい態度が要求されます。
各部署の仕事を考えるクセをつけておくことは、正式な配属が決まった後で、非常に重要なポイントになります。